hr法律法规劳动手册（劳动法员工手册和规章制度）

本文目录一览：

1、劳动手册怎么办理


2、上班一定要劳动手册吗


3、HR达人入,被公司开除的话,劳动手册上会说明吗


4、劳动手册与个人档案区别


5、做人力资源应该了解哪些法律法规

劳动手册怎么办理
1、一般上海户籍人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。
2、具有各类中等职业技术学校以上(含中等职业技术学校)的应届毕(肄)业生，可凭户籍证明、身份证、毕(肄)业证书原件及复印件、一寸证件照两张，到户籍所在地的劳动行政部门所属区县专业人员职业介绍所办理《劳动手册》。
3、一般正常办理的在街道劳动保障事务所(失业登记窗口)办理， 带好身份证、户口本、学历证书或退工单、1寸照片2张， 在那里填2张表格就可以了。
4、应届生劳动手册办理流程：各类学校应届毕业生未落实工作转到地区的，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道（乡镇）公共就业服务机构申领。
5、在街道劳动保障事务所(失业登记窗口)办理， 带好身份证、户口本、学历证书或退工单、1寸照片2张， 在那里填2张表格就可以了， 立等可取，免费服务。
6、法律主观：办理劳动手册的办法：由各人力资源市场或者招聘劳动者的企事业单位依法向县级的公共就业服务机构提出申请，请求制发劳动手册，之后发给前来应聘或者依法与单位缔约的劳动者。
上班一定要劳动手册吗
至于办理所需时间，一般都可以当场拿到。如果是补办劳动手册，那么可能需要1-5个工作日才可以领取到。
法律分析：劳动手册并不是一定要办理。劳动手册主要是是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。很多地方都已经暂停劳动手册制度了，现在主要是上海还有劳动手册制度。
是的，要交。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。
劳动合同不是必须要有劳动手册的，两者之间没有直接的关系。一般劳动合同都需要劳动者和用人单位双方之间签字确认，并且一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
HR达人入,被公司开除的话,劳动手册上会说明吗
劳动手册上只记录就职和离职日期，并有公司盖章。离职原因会在劳动部门的退工备案中有记录。
第三，员工离开公司，公司会到劳动局对该员工进行减册（此册为就业失业手册，如入职时没有加册离职也不会做这一步，一般劳动局不会帮其他公司找你的资料的。
会的，劳动手册是个人的社会工作经历的证明，前有个人档案的作用 劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。
经公司领导签批后离开公司。而被开除则是公司根据个人所犯错误，公司履行了开除程序，形成处分文书，并需要以书面形式告知当事人的。所以只是听说自己是被公司开除的不一定准确，需要核实一下。
劳动手册与个人档案区别
1、劳动手册是什么劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。
2、街道办事处根本没有管理人事档案的权利，你再去街道把情况咨询清楚一下，这个档案不在街道不构成任何理由！档案大学毕业后一般是回户口所在地的人事局或者人才中心，你看下报到证上档案是寄往何处的。
3、能。劳动法劳动档案找不着了劳动手册能代替档案。劳动档案其实就是人事档案，它是在我们与工作单位签订劳动合同正式入职之后，公司给我们建立的档案。
4、法律分析：劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
5、劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
做人力资源应该了解哪些法律法规
劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
(星号数代表重要性程度)  《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
需要了解的法律法规：所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。