疫情期间企业法律问题（疫情期间企业采取了哪些应对措施）

本文目录一览：

1、疫情期间工资、休假怎么算?你最关心的法律问题在这里!


2、疫情期间企业拒不停业的处罚法律依据


3、疫情期间公司扣工资合法吗


4、疫情隔离期间老板不发工资合法吗?


5、企业复工复产法律问题

疫情期间工资、休假怎么算?你最关心的法律问题在这里!
1、以停工时间长短区分不同情况；企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资； 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2、员工因疫情休假的，是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的，另外由于疫情原因导致无法上班的，也是可以领取生活费用的，而正常工作的人员按照正常工资发放，具体情况可以与用人单位协商处理。
3、没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。
疫情期间企业拒不停业的处罚法律依据
1、疫情期间如果营业，根据我国传染病防治法和治安管理处罚法，是可以进行罚款的，因此建议按照国家的法律规定营业。
2、法律分析：会承担行政责任，给予罚款、拘留等行政处罚，情况严重的会受到刑事处罚。
3、疫情期间企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。
4、在疫情防控期间不服从管理聚集打麻将的；处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
疫情期间公司扣工资合法吗
1、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
3、疫情期间扣工资不合法。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
4、标准、时间等，并将结果公示或告知职工。职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分。企业可依法从职工生活费中代扣代缴社会保险、住房公积金的职工个人缴费部分费用。此通知有效期至新冠肺炎疫情结束时止。
5、法律分析：因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。
疫情隔离期间老板不发工资合法吗?
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。
如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果员工因为疫情原因需要进行隔离，而雇主则不给员工工资，这是否合法取决于具体的情况。一般情况下，如果员工因为疫情需要隔离，雇主有责任支付员工的工资，因为这是由于疫情原因而产生的特殊情况，员工并非自愿放弃工作。
企业复工复产法律问题
1、企业申请复工复产复市应遵循依法合规原则，严格执行行政机关关于复工复产复市的政策，切不可未经审批擅自复工。
2、金矿复工复产由政府或企业负责。国家政策、法律法规等方面：如果金矿复工复产涉及到国家政策、法律法规等方面的问题，例如矿产资源开发、环境保护等，由政府相关部门来负责监管和管理。
3、符合规定的复工企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，在确保疫情防控达标前提下复工复产，保障职工身体健康和生产安全。
4、要加强疫情期间企业复工复产相关政策的宣传。在复产复工前，要求企业以安全生产法律法规、管理制度.岗位操作规程、应急预案为重点，开展全员的教育培训，特别要把疫情防控的有关知识作为培训的主要内容。