最低服务年限（最低服务年限内可以遴选吗）

本文目录一览：

1、最低服务期限


2、最低服务年限5年是什么意思


3、最低服务工作年限什么意思


4、公务员最低服务年限


5、事业单位最低服务年限5年是什么意思


6、最低服务年限是什么?

最低服务期限
公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作
公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。
对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。
一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。
期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。
当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。
最低服务年限5年是什么意思
最低服务年限5年，就是指经过考察录用后的公务员，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动，或者向更高一级别的单位继续考取。
根据我国《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年，已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。
因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内，可以向单位提出申请放弃录用。
法律依据
《新录用公务员任职定级规定》第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
最低服务工作年限什么意思
一般岗位的最低服务期限是五年。最低服务年限是指：报考某一岗位的考生，经过考察录用后，必须在所考单位服务满岗位所要求的最低服务年限，如表述为最低服务年几年、必须服务几年、几年内不得调离、服务期几年以上等。
不难发现，很多基层岗位都设有工作年限。这其实涉及到留住基层人员。众所周知，基层工作一般比较辛苦，工作琐碎、时常加班，但待遇和发展机会都不算理想。
很多基层人员在待过一段时间后会想要逃离，特别是没吃过苦的年轻基层人员。国家设置服务年限的初衷，是为了选拔愿意留在基层的人，重视培养基层年轻干部，想留住人才。
公务员最低服务年限
不论是参加国考省考、事业单位或者选调生考试成为一名公务员或公职人员，应该会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的，也可以说是“服务期”。
《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选，我们一起来看看吧。
01设置服务期的是什么岗位
设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。
02服务期岗位的优势是什么？
一、入编机率大，报考竞争比较小。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
二、政策倾斜，晋升空间大 。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
03服务期内可以离职、调岗吗？
看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。
04服务期职位如何发展？
一、借调
新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。
二、职级晋升
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
事业单位最低服务年限5年是什么意思
在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。第三，不得报考公务员或其他事业单位。报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
最低服务年限是什么?
关于最低服务年限方面，《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。从该条文的内容可以看出，最低服务年限的立法目的仅是规定新录用公务员不得辞职，而不是指公务员不能调动或者继续考取其它公务员岗位。公务员最低服务年限为五年。
所以，在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。