钉钉办公法律（钉钉在法律上有效吗）

本文目录一览：

1、单位强制用钉钉合法吗


2、钉钉软件行政考核是否违法?


3、钉钉日报具有法律效应吗

单位强制用钉钉合法吗
公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。
当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。
行政机关事业单位钉钉打卡合法。钉钉打卡是加强行政机关事业单位人员考勤管理必须的，单位应当要求每一位工作人员按时上下班，消除一些人长期在编不在岗吃空饷的不合理现象。
钉钉软件行政考核是否违法?
从你描述看公司对于考勤的制度有奖有罚本无可厚非 但是对于罚钱还用乐捐这种名义就太恶心了，公司只想从员工身上扣钱 而不想奖励。这样的公司建议离开它，隔壁在这公司受气。
合理不合理 无法说清楚 到位置可以修改 改成您想要的位置或管理员设定的考勤位置使用范围：公司属各单位全部使用钉钉办公管理系统。启用时间：2018年4月10日正式启用（试运行）。
行政机关事业单位钉钉打卡合法。钉钉打卡是加强行政机关事业单位人员考勤管理必须的，单位应当要求每一位工作人员按时上下班，消除一些人长期在编不在岗吃空饷的不合理现象。
可以的，不过这个在企业和学校用的比较多一些，在其他机关部门，还没有推广开来。
犯法。如果冒充公职人员没有造成严重后果的，承担行政处罚的责任，如果造成严重后果的，承担刑事责任。
钉钉日报具有法律效应吗
具有法律效益，一般我们对于电子证据的采信存在争议，像钉钉这种电子打卡软件，以往比较容易倾向于不采信，因为很多员工在离职之后就卸载了软件，只留存了手机截图，这种证据真实性无法核实。
法律主观：钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。
法律分析：钉钉打卡记录，可以作为证据使用。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
有效。现在电子合同也是有效的，只要是自己签的字，不违反法律特殊性规定是可以的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。
具有法律效应的出勤app有《钉钉》和《企业微信》。