裁员法律音频（公司裁员法律）

本文目录一览：

1、关于裁员的法律规定


2、经济性裁员的法律规定


3、公司合法裁员流程


4、公司裁员的流程是什么


5、企业裁员的法律依据和基本程序有哪些

关于裁员的法律规定
1、关于企业裁员的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
2、法律主观：如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3、法律主观：用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
经济性裁员的法律规定
公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。
在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
法律主观：经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者。
根据《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员： (1) 依照 企业破产法 规定进行重整。
公司合法裁员流程
出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；制定裁减人员方案；向劳动行政部门报告；裁减人员。
协商程序：裁员计划应当向工会或员工代表进行说明和协商，并听取其意见和建议。需要注意的是，裁员过程中如果发现雇主存在不合规行为（如以歧视、报复等手段裁员），劳动者可以向劳动监察、仲裁机构或人民法院提起诉讼。
企业裁员流程是提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；向当地劳动保障行政部门报告；用人单位正式公布裁减人员方案。
公司裁员的流程是什么
1、法律分析：公司裁员的流程是：出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；制定裁减人员方案；向劳动行政部门报告；裁减人员。
2、裁员的流程：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。提出裁减人员方案。将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
3、企业裁员流程是提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；向当地劳动保障行政部门报告；用人单位正式公布裁减人员方案。
企业裁员的法律依据和基本程序有哪些
具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意见，可以依据相关程序提交申请并经过审批后才能实施。
企业经济性裁员法律规定 （1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。
用人单位一般性裁员（数量较少的）可以依照《劳动合同法》规定的程序解除或终止劳动合同关系，并给予员工的经济补偿。
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。