搬宿舍法律（关于大学生宿舍的法律）

本文目录一览：

1、公司强制要求员工搬宿舍


2、劳动法关于员工宿舍的规定


3、公司要求员工搬宿舍

公司强制要求员工搬宿舍
可以。依据《劳动合同法》员工被单位辞退，如果员工离职了企业可以强制宿舍员工搬出，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。
你好，强迫员工搬宿舍，当然是违法的行为了，如果已经将这个宿舍给了给员工在他没有任何违规的情况下，强制他进行搬宿舍是不行了。
合理。公司员工宿舍属于临时安排居住的方式，公司如果提前通知到员工，要求员工搬离宿舍这个是合法合理的。宿舍，顾名思义就是员工的休息场所，是集体生活场所。
劳动法关于员工宿舍的规定
法律分析：一般规定人均居室使用面积不宜小于3平方米，宿舍不得设在地下室或半地下室，学生宿舍的消防、电气、楼梯、台阶等不能存在安全隐患，应符合国家相应的安全要求。
要看出租房屋人均居住面积是否低于5平方米，每个房间居住的是否超过2人。
这个是没有法律规定的。劳动法对单位宿舍多少平方米，住几个人没有规定。教育部也没有对学生宿舍人数的规定。出租住房的，应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。
法律分析：现行法律没有规定用人单位必须提供宿舍给员工居住和使用，但如果用人单位提供宿舍给员工居住和使用，必须符合《安全生产法》等法律、法规等相关规定。
国家或地方政府均无此类规定，类似的规定应该由公司自行拟定。建议公司参考大学生宿舍的住宿标准，8人间（上下床）约30平方米，包括厕卫。
这个是没有法律规定的。劳动法对单位宿舍多少平方米，住几个人没有规定。具体情况需根据公司规模条件和资金情况决定。
公司要求员工搬宿舍
合理。公司员工宿舍属于临时安排居住的方式，公司如果提前通知到员工，要求员工搬离宿舍这个是合法合理的。宿舍，顾名思义就是员工的休息场所，是集体生活场所。
你好，强迫员工搬宿舍，当然是违法的行为了，如果已经将这个宿舍给了给员工在他没有任何违规的情况下，强制他进行搬宿舍是不行了。
如果住在公司提供的宿舍，而后公司要求搬出，其可以通过法律途径来解决争议。公司需要给出明确的理由，如果没有合理的理由，公司提出要求让其搬出居所一般构成违法行为。
可以。依据《劳动合同法》员工被单位辞退，如果员工离职了企业可以强制宿舍员工搬出，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。
公司让员工频繁搬动宿舍会造成员工的抵触情绪。根据查询相关资料信息，搬家是一件非常辛苦的事情，频繁搬家会身心疲惫，从而员工抵触，无法集中精力在工作上。
发布通知，内容可以是：根据本公司规定，公司宿舍只向在本公司工作的员工和人员使用。请不符合相关规定的人员及时的搬离员工宿舍。以便后来员工入住。