竞聘法律（竞争法律）

通过竞聘方式裁员教师合法么
你问，公司以竞聘形式裁员上岗合法吗？现在是竞争年代，所以说这还是属于合法的。
法律分析：辞退理由不成立，不合法，属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
至于让员工进行竞选上岗，如果是在公司内部公平公正的竞选程序下进行的，那么是合法的。但是，如果公司强制员工进行竞选上岗或者竞选程序不公正、不透明，那么是违法的。
国企全员重新竞聘是否合法
全部进行竞聘上岗不合理，是不可取的。如果要实行，建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行。竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。
合法。新浪新闻得知竞聘上岗，是市场经济条件下企业发展的产物，是企业中的个人行为，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。竞聘上岗，指实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。
一般情况讲，单位要进行竞争上岗有两种情况，一种已经成为惯例，另一种情况是进行人事制度改革。
可以。 所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。
随着公司发展的需要，有岗位变动很正常，公司要求你们部门全员下岗重新竞聘当然没有问题，不竞聘属于不服从公司安排，公司有权开除，或者属于自动离职，自动离职或者开除应该是没有赔偿的。
正常竞聘是不违法的，但是单位这样做大概率会被判违法，变数关键取决于劳动合同的相关内容，竞聘制度是否合法有效。
事业单位领导不经上级部门搞竞聘上岗合法吗?
1、可以 事业单位设岗由主管的人社部门决定。按照事业单位人事管理权限，县区以上人社部门负责事业单位人事管理，管理权限中包括对事业单位岗位设置的管理，新成立的事业单位，编制变化的事业单位设岗工作都由人社部门负责审批。
2、第二条 事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位聘用人选。第三条 事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员竞聘上岗适用本办法。
3、事业单位竞聘上岗应当在本单位范围内进行。根据工作需要，事业单位的上级主管部门也可在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。事业单位开展竞聘上岗应当制定实施方案，报上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。
4、第三章 公开招聘和竞聘上岗 第十条 事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。 第十一条 公开招聘不得设置歧视性条件。
5、第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
青海省事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法
第一条 为建立健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
竞聘上岗可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用笔试、面试、民主测评、专家评议、组织考察、双向选择等方法进行。
注：下一步，人社部、中组部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。
同时，市人事局出台事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定，明确事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员，机构调整、重组或现有人员超过岗位总量，出现岗位空缺或新设岗位的，符合岗位条件的人数多于岗位数额的，都要实行竞聘上岗。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。