企业复工的法律意见（关于企业复工复产要求）

疫情期间企业提前复工负责人要承担什么法律责任?
法律分析：疫情防控期间企业提前复工的，负责人会被行政拘留，造成严重后果的，应当承担刑事责任。处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律分析：提前复工根据实际情况及可能发生的后果的严重性，当事人可能需承担以下三类法律责任：行政责任民事责任刑事责任如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪。
企业复工的负责人要承担的法律责任是保障保障疫情等传染病预防控制等。如果企业提前复工涉嫌妨害传染病防治罪，企业的负责人需要承担相应的刑事责任。
疫情期间违规复工有以下处罚：行政责任。企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照；民事责任。
行政责任若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
建筑工程开复工法律规定
国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。第三十一条 实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。
建筑工程恢复施工时，应当向发证机关报告：中止施工满一年的工程恢复施工前，建设单位应当报发证机关核验施工许可证。
延期开工：《中华人民共和国建筑法》第九条规定：建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工，因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过三个月。
提前复工应承担哪些法律责任?
企业复工的负责人要承担的法律责任是保障保障疫情等传染病预防控制等。如果企业提前复工涉嫌妨害传染病防治罪，企业的负责人需要承担相应的刑事责任。
法律分析：提前复工根据实际情况及可能发生的后果的严重性，当事人可能需承担以下三类法律责任：行政责任民事责任刑事责任如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪。
行政责任若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。
企业提前复工负责人要承担哪些法律责任
1、法律分析：提前复工根据实际情况及可能发生的后果的严重性，当事人可能需承担以下三类法律责任：行政责任民事责任刑事责任如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪。
2、企业复工的负责人要承担的法律责任是保障保障疫情等传染病预防控制等。如果企业提前复工涉嫌妨害传染病防治罪，企业的负责人需要承担相应的刑事责任。
3、造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；刑事责任。擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。
返岗复工的法律规定
关于送达返岗通知的法律规定  我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，但是该依据目前已经失效。
第三百三十条 违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，构成妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
受疫情影响，企业虽然复工复产，但部分处于封控区及管控区内的员工仍无法按时返岗且无法通过其他方式正常提供劳动，此时，并非员工或企业一方原因导致不能提供正常劳动。员工不能及时返岗及时间较长的，企业可与员工协商按停工停产相关规定处理。
工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。
各地要根据疫情防控需要，合理调整企业放假和复工时间，积极引导务工人员错峰返乡返岗。
法律分析：在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。