抗疫的相关法律（抗疫 法律）

与防疫抗疫相关的法律法规
法律主观：我国所出台的关于疫情防控工作的主要法律法规包括有《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《卫生检疫法》等法律法规。同时，对于拒不遵守防疫政策的当事人，可以按照《治安管理处罚法》的规定给予相应的治安处罚。
法律分析：防控疫情法治宣传，主要深入宣传传染病防治法律法规和突发事件应对法律法规，为疫情防控工作提供有力法治保障。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十条 国家开展预防传染病的健康教育。
法律分析：《中华人民共和国传染病防治法》以及《中华人民共和国疫苗管理法》明确规定了疫情隔离、防控以及疫苗接种等的事项。
引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《刑法》，构成妨害传染病防治罪。
实施疫情封控管理的法律依据有《华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》。疫情防控最新政策：科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道等区域。
公民或组织不配合健康上报和抗疫管理的,将承担哪些法律责任?
1、不配合落实疫情防控措施引发疫情传播或者造成传播风险的，将可能承担包括《传染病防治法》《突发事件应对法》《治安管理处罚法》和《刑法》等法律、法规规定的法律责任。
2、拒不执行人民政府在紧急状态情况下发布的命令的行为是属于妨碍社会管理的行为，若是造成严重的情节，还要对其进行拘留的滞后管理处罚。
3、将承担相应法律后果。01纳入核酸检测范围的人群，无故不参加统一组织的核酸检测，会有什么后果？ 违反《传染病防治法》第12条规定的法定义务。
4、要承担刑事法律责任。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
抗疫期间感染新冠算工伤吗
1、因疫情上班感染不属于工伤，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据我国《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2、员工疫情期间感染是不算工伤的，因为疫情感染并不属于工伤认定的范围，只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际来鉴定。
3、”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。新型冠状病毒被我们上班感染算工伤吗？上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。
4、工作人员在疫情防控期间感染疫情的当然算工伤，《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害的都属于工伤事故。但是，感染疫情以后，必须要做工伤认定，有工伤认定书才能享受相应的工伤待遇。
5、法律主观：医护及相关工作人员在疫情期间履行工作职责而感染的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。