吉林省产假（吉林省产假延长一年怎么申请）

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本文目录一览：

1、吉林省最新产假标准


2、2022年吉林省产假最新规定是什么


3、吉林省产假多少天2022规定最新

吉林省最新产假标准
一、吉林省最新产假标准是什么
1、吉林省最新产假标准如下：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（3）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（4）女职工凭生育情况证明可给予男方护理假十五天。
2、法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。
第八条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、产假期内辞退怎么办
产假期内辞退处理方法如下：
1、可以向劳动行政部门投诉；
2、可以申请劳动仲裁；
3、可以依法起诉。
2022年吉林省产假最新规定是什么
法律分析：吉林省女职工的产假天数是由《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加产霰组成。一般来说，吉林省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+吉林额外增加产假60天=158天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享妥15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《吉林省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假15天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
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吉林省产假规定是这样的：依法生育的夫妻，培没可以获得延长生育假、护理假的奖励，但是具体奖励办法，应当由省人民政府自行规定。夫妻双方依法生育子女的，在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天，另外，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《吉林省人口与计划生育条例》
第四十二条 县级以上人民政府应当建立育儿补贴制度，不断完善促进生育的配套支持措施。省级财政根据各地制度实施情况给予适当补助。
符合法律、法规规定，结婚、生育子女的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假十五天；
（二）按政策生育子女的夫妻，可以获得延长生育假、护理假奖励，具体办法由省人民政府制定；
（三）支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假；
（四）子女十六周岁以前入托（镇侍园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（五）对边境线一定范围内有新生儿出生的家庭，按照省有关规定给予奖励；
（六）职工在享受婚假、御中吵产假、护理假、育儿假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
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