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三方协议有什么用(应届生签三方协议有什么用)

2025-08-06 18:46:55 作者:wangsihai

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毕业生三方协议有什么用

每到毕业的时间,不少大学毕业同学提前就开始找工作,更有不少人通过各种形式的校园招工找到了理想的工作,与用人单位和学校签订了 三方协议 。至于三方协议的用处主要如下: 一、什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。 二、毕业生三方协议有什么用 1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率,应届生不是必须签订三方协议。 2、毕业生只有签署了三方协议,拿回学校,学校才会在毕业后将派遣证发给学生,拿着派遣证到工作的单位报到,就此开始计算 工龄 ,毕业生才能拥有了干部身份。 3、报考公务员,一些国有企业、事业单位的录取,如果没有干部身份就会有一系列的麻烦,甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称,也需要有干部身份;有些地方(比如 深圳 )入户也会要求干部身份。

三方协议有什么用

【法律分析】:三方协议是国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明,只有签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。三方协议,说白了就三个用处:第一,保护应届生及用人单位合法权益;第二,用来明确派遣单位及档案转接处;第三,方便学校统计就业。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三方协议有什么作用

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在不断进步的社会中,协议的使用成为日常生活的常态,签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。协议的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是我精心整理的三方协议有什么作用,欢迎阅读与收藏。

三方协议有什么作用

三方协议签订的最主要用途是解决你的户口问题和档案资料落实哪里问题,如果不签,就会被打回原籍,其他没有太大的影响。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。

但是,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的`就业意向,不是劳动关系的法律文件。

没有任何法律规定必须签署三方协议。相反,如果学生能够自谋职业自己创业,这倒是国家应该提倡与保护的。不签三方协议,影响的可能是学校的所谓毕业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,不签三方协议,不能对学生产生任何的不利影响。

三方就业协议书和劳动合同的区别:

1、三方就业协议书是国家教育部统一印制,主要明确三方的基本情况及要求。制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的保护,有些用人单位在确定录用时,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多用人单位则要求先签就业意向书,毕业生报到后再签订劳动合同。

2、其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

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