政务警告（政务警告和党内警告哪个严重）

本文目录一览：

1、政务警告是什么处分


2、政务警告处分有什么影响


3、政务警告的影响

政务警告是什么处分
【法律分析】：具体看情形，根据监察法（第四十五条第二款）规定：监察机关根据监督、调查结果“对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定"。可见，政务处分决定不仅包括五种处分方式，还留有立法或法律解释的空间。做出何种处分，根据违法行为不同而不同，比较轻的处分可能就不是太严重。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》的决定》第五十八条 国家工作人员有前款所列行为的，还应当由监察机关给予政务处分或者由所在机关、单位给予处分。不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表名额根据本决定重新确定。本决定自2020年10月18日起施行。《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》根据本决定作相应修改，并对条文顺序作相应调整，重新公布。
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政务警告处分有什么影响
【法律分析】
政务警告处分的影响如下：受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。警告处分属于最轻的处分等次。根据相关法律规定，对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。
【法律依据】
《行政机关公务员处分条例》 
第六条 行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
政务警告的影响
警告是政务处分中，处罚程度罪轻的一项处分措施。警告的处分期间为六个月，在该期间内，不得晋升职务、职级、衔级和级别。公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条 政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。