解聘书模板（解聘报告书模板）

本文目录一览：

1、离职证明书怎么写


2、公司员工被解聘通知书


3、辞退书怎么写，员工辞退书范文


4、员工解聘通知书模板大全


5、求员工辞退通知书(范本)

离职证明书怎么写
 无论在学习、工作或是生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的离职证明书怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    离职证明书怎么写1   
 xxx先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司xxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
 特此证明。
 公司名称（加盖公章）
 xxxx年xx月xx日
  一、辞退通知书和离职证明区别 
 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
 2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
 4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
 辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
  二、辞退通知和离职证明的法律规定 
 （一）辞退员工法律规定
 根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
 （二）离职证明法律规定
 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
 通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。
  离职证明书怎么写2   
 离职证明(公司存根)
 员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。
 特此证明!
 公司(盖章)：
 日期：
 员工签名：
  离职证明书怎么写3   
  什么是离职证明 
 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.一份书面材料。
  离职证明用途 
 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
 2、证明按照正常手续办理离职；
 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
  范本 
 ______先生/女士/小姐（身份证号为_______________）自__年__月__日入职我公司担任__________________职务，至__年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
 特此证明。
 公司名称（加盖公章）
 _____年__月__日
  离职证明书怎么写4   
 一、 为什么要写离职证明？ 
 《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"
 《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"
 《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"
 从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。
  二、开具离职证明有哪些要求？ 
 1、时间确定性
 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；
 2、内容法定性
 离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。
 三、 离职证明通用模板 
 兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
 备注：
 本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
 xxxxxxxx有限公司（盖章）
 xxxx年xx月xx日
  四、离职证明注意事项 
 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；
 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
 第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。
 第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。"
 第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
  五、离职证明用途 
 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
 2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；
 3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
 4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
  六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？ 
 1、从立法者的角度出发
 考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
 2、从情理的角度出发
 即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
 3、从法理的角度出发
 《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
  离职证明书怎么写5   
 兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。
 劳动关系自离职之日起解除，特此证明!
 公司(盖章)：
 日期：
  离职证明书怎么写6   
  篇一 
 XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好
 期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。
 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
 特此证明。
 公司盖章
 日期：X年X月X日
  篇二 
 XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
 特此通知!
 公司名称(加盖公章)
 20xx年 月 日
  篇三 
 甲方：(单位名称)
 乙方： 身份证号：
 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
 特此证明。
 甲方(签章)： 乙方签字：
 甲方代表签字：
  篇四 
 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
 公司名称(加盖公章)
 年 月 日
公司员工被解聘通知书
 辞退时要公开，员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行  总结  。下面我给大家带来公司员工被解聘  通知书  ，希望大家喜欢！
  公司员工被解聘通知书1 
 各部门、车间：
 关于20__年_月_日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
 一、事件调查
 20__年_月_日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
 二、处理结果
 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
 1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
 2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
 3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
 4.当班保安刘未尽到  岗位职责  ，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
 行政部
 20__年_月_日
  公司员工被解聘通知书2 
 ___(员工工号：__)：
 你与AA公司于__年__月__日签订/续订的  劳动合同  ，因下列第__项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
 5、员工连续待聘满六个月。
 经济补偿为__元，医疗补助费为__元。
 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
 特此通知
 __公司__年__月__日
  公司员工被解聘通知书3 
 ___先生/女士：
 鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
 请您于____年__月__日前办理业务及  离职  交接手续。
 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
 特此通知。
 ___有限公司
 20__年__月__日
  公司员工被解聘通知书4 
 ___先生女士：
 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。
 多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的___规定和劳动合同的约定处理。
 ___有限职责公司
 年 月 日
  公司员工被解聘通知书5 
 某某某同志：
 因自__年__月__日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会  保险  关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
 本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
 __公司
 __年_月_日
  公司员工被解聘通知书6 
 先生/女士
 由于___原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于 年 月  日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
 特此通知
 有限公司
 年 月 日
  公司员工被解聘通知书7 
 ___：
 我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
 1、___
 2、 ___
 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
 同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
 特此通知!
 20_年09月21日
 员工确认书：
 本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。
 员工签名：
 年 月 日
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一、例文：
1、《辞退通知书》
XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
2、《辞退通知书》
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
拓展资料：
一、新劳动法辞退员工补偿规定：
1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定：
1、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
5、裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
员工解聘通知书模板大全
 员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。以下是我精心收集整理的员工解聘  通知书  ,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
  员工解聘通知书篇1 
 _先生/小姐：
 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据  《中华人民共和国  劳动合同  法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点  至公司人力资源部办理  离职  移交手续。
 __公司人力资源部
  员工解聘通知书篇2 
 ________先生/女士
 你于_______年____月___日  入职  我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
  员工解聘通知书篇3 
 你自_______年____月___日日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
 鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
 ________公司人力资源行政部
 _____年____月___日
  员工解聘通知书篇4 
 公司人力资源部：
 本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
 此致
 ___(手写签名)
 年 月 日
  员工解聘通知书篇5 
 _______同志：
 因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
 在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：
 1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
 2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
 3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
 部门经理签字：
 行政副总签字：
 我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
  员工解聘通知书篇6 
 ________先生/女士：
 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
 您的一切待遇按照________规定办理。
 ________有限责任公司
 年　月　日
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求员工辞退通知书(范本)
员工辞退通知书
________先生/女士：  
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。  
你自 年 月 日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。  
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。  
XXXXX公司人力资源行政部  
xx年x月x日
扩展资料：
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，2018无故辞退员工应该怎么赔偿?根据劳动法规：
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
参考资料：百度百科：劳动法