法律能增加吗（法律可以调整人的思想和行为吗）

立案后可以增加诉讼请求吗
已经立案的诉讼案，只要在一审辩论终结前，原告都可以追加诉求。二审中也可以增加，但是二审法院会针对上诉人增加变更的诉讼请求进行调解，调解不成的告之另行起诉。
法律主观：民事诉讼当庭变更诉讼请求是合法的，法律规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。
法律分析：按《民诉法》规定，立案后可以立案时已经有了诉讼请求，在开庭时可以增加诉讼请求。
法律分析：一审开庭前，可以增加。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。法院立案后，送达被告法律文书，一般情况下会给被告一个月的举证期限。也就说，从立案到审判至少需要一个月时间。
法律分析：在诉讼过程中，你虽然有权向法院申请增加诉讼请求，但是有关法律规定对增加诉讼请求设有时间限制。
法律主观：一审 开庭前，可以增加。当事人增加、变更 诉讼 请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。需要向法庭写增加 证据 申请书的。
法律是否能够提高我国生育率?
一般来说，降低法定结婚年龄可以提高生育率，因为这样可以让更多的年轻夫妻为家庭生活做好准备，更有可能生育孩子。但是这条措施也有一些弊端，比如年轻夫妻缺乏经验会影响孩子的健康成长，也有可能加重家庭经济负担。
不能。就目前的状况来说。降低法定结婚年龄也不会提高生育率的。现在的生育率出现了。大幅下滑，全国人口基本是负增长状态。特别是东北这三省。黑龙江更为明显。全部出现人口负增长。这是一个积重难返的问题不是短时间内。
降低法定结婚年龄不一定能直接提高生育率。生育率受到许多因素的影响，包括经济、教育、医疗保健、社会政策等。
降低法定结婚年龄，大概率上是很难提高生育率。
行政诉讼立案后能增加被告吗
1、法律主观：一审 开庭前，可以增加。当事人增加、变更 诉讼 请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。需要向法庭写增加 证据 申请书的。
2、法律主观：行政诉讼中要追加被告的，应当是由人民法院告知或者通知，如果应当追加被告而原告不同意追加的，人民法院应当通知其以第三人的身份参加诉讼，但行政复议机关作共同被告的除外。
3、法律主观：原告可以申请追加被告，但是如果追加的被告不符合必要共同被告条件但符合起诉条件的，则法院应当驳回追加被告的申请，应当告知原告可另案起诉。
4、法律主观：民事上诉可以追加被告。上诉追加被告的实质是基于程序法所赋予当事人的追加申请权。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
5、必须是必要的共同诉讼遗漏了被告的，除此之外被告没有权利再行追加被告。原告是否同意追加。原告启局册同意追加的，裁定准许；原告不同意追加的，可以借鉴行政诉讼法的规定，列为第三人参与诉讼。
民事诉讼法院增加被告可以吗
1、民事诉讼中，被告可以申请追加被告。根据诉讼标的是否共同和是否同一种类，共同诉讼可以分为必要的共同诉讼与普通的共同诉讼。
2、被告可以申请追加被告的。人民法院追加当事人有两种途径：一是依职权追加；二是依当事人申请追加。对于当事人是原告还是被告法律没有具体规定，故被告申请追加共同被告不违反程序法的规定。
3、法律主观：民事上诉可以追加被告。上诉追加被告的实质是基于程序法所赋予当事人的追加申请权。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
4、可以。当提出追加被告的请求后，二审法院将根据理由，认为确实需要追加的，进行调解，调解不成发回原审法院重审。如果二审法院认为不需要追加的，会根据原有证据进行裁决。
劳动合同可以增加吗
劳动合同可以添加条款。经劳动者与用人单位协商同意，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工是否可以要求合同加条款  员工是可以要求合同中加条款的，但要与用人单位协商，协商一致的可以增加相应的内容，但不能单方面要求。
而劳动合同签订后，是不能随意变更劳动合同里面的内容的，员工是可以要求合同中加条款的，但是要与用人单位协商，协商一致的可以增加相应的内容，但是不能单方面要求。
可以，但是增加条款需要符合法律规定。经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中是可以增加变更协议的，增加变更协议是变更劳动合同的情形，劳资双方协商一致的，就可以变更。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商补充劳动合同的内容，单位不能随意新增，要和劳动者协商一致。公司不签正式劳动合同只签补充协议，我可否要求签无定期 你好。可以签订无固定期限劳动合同。