人事合同的简单介绍

本文目录一览：

1、人事聘用合同范本


2、人事代理合同模板


3、人事合同与劳动合同有什么区别


4、人事合同是什么意思


5、人事合同由谁拟订

人事聘用合同范本
人事聘用合同是实现人事聘用制度的法律形式,那么人事聘用合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的人事聘用合同  范文  ，感谢您的欣赏。
人事聘用合同范文一   
    聘用方：
    受聘方：
    身份证号：
    根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区  劳动合同  条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
    一、工作岗位和工作
    根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。
    二、合同期限
    聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式：
    (一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。
    (二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
    三、工作时间
    (一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
    (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
    (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
    四、工资
    (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制：
    1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;
    2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
    3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
    (二)聘方每月 日为发薪日。
    (三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
    (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
    (五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
    (六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
    (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
    五、劳动保护和劳动条件
    (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
    六、社会  保险  和福利待遇
    (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
    (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
    (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。
    (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
    七、工作纪律
    受聘人在合同期内应努力做到：
    (一)遵守聘方制定的各项  规章制度  。
    (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
    (四)按时完成聘方指派的工作任务。
    (五)积极服从上级主管的工作调动。
    (六)爱护聘方的财产。
    (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
    八、合同的变更、解除、重新订立和终止
    (一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
    因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
    (二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
    1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
    2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
    3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
    4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;
    5、受聘人被依法追究刑事责任的;
    6、法律、法规规定的其他情形。
    (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
    1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
    2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
    3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
    (四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
    1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
    4、法律、法规规定的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
    1、在试用期内的;
    2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    4、法律、法规规定的其他情形。
    (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
    1、聘方依法宣告破产;
    2、聘方依法解散或依法被撤消;
    3、受聘人死亡。
    七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
    (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
    (九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
    九、违约责任
    (-)聘方的法律责任
    1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
    3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
    4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
    1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
    2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
    5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
    6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
    (二)受聘方的法律责任
    受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
    1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
    2、聘方为其支付的培训费用;
    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
    (三)双方另外约定以下违约责任：
    十、争议处理
    聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
            十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
    十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
    十四、本合同一式两份，双方各执一份。
    十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
    聘方：(盖章) 受聘人：(签字)
    主要负责人/日期 日期
       人事聘用合同范文二   
    甲方(用人单位)：
    所住：
    法定代表人(或负责人)：
    乙方(劳动者)：
    住址：
    身份证号码：
    甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
    第一条、劳动合同期限：
    1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：
    A、有固定期限劳动合同： 年月日至年月日;
    B、无固定期限劳动合同; 年月年月日;
    第二条、工作地点： 湖南 省(自治区、直辖市) 长沙 市(县)。
    第三条、工作内容：
    1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
    2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
    3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
    第四条、工作时间和休息休假：
    1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 
    2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
    第五条、劳动报酬：
    1、乙方月工资标准为人民币元 (大写)年(大写) (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。
    2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
    第六条、社会保险：
    1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
    2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
    第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
    甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的  安全生产  条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
    第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
    第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
    第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
    第十一条、劳动合同解除或终止：
    1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;
    2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
    3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
    4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
    第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
    第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
    甲方(盖章)： 乙方(签字)：
    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
       人事聘用合同范文三   
    甲 方 ：乙 方 ：
    甲方地址 朝阳区安慧里一区2号3层
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    本合同期限类型为一年期限合同。
    本合同生效日期 2010 年 10 月 20日。
    本合同 2020 年 10 月 20 日终止。
    二、工作内容
    第一条 根据甲方工作需要，乙方担任□项目总监□项目专员□行政 总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他)岗位工作。 
    第二条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    第一条 甲方安排乙方执行八小时工作制。
    甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，包括加晚班、夜班和周末加班。
    第二条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
    第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的  教育  和培训。
    四、劳动报酬
    第一条 甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。
    第二条 乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每 月以银行转账形式支付乙方工资，享受五险一金待遇。 
    五、乙方享受的待遇
    第一条 甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。
    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
    甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。
    第二条 乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。
    第三条 享受国家规定的法定假日。
    六、劳动纪律
    第一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 保守甲方业务秘密，如发现乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合同，并赔偿甲方由此而造成的损失。
    第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予经济处罚及纪律处分，直至解除本合同。
    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
    第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
    2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
    3.被依法追究刑事责任的。
    第五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
    第六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
    第七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    1.在试用期内的;
    2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
             第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    八、经济补偿与赔偿
    第一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。
    九、劳动争议处理
    第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向《北京市市劳动争议仲裁委员会》申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向属地人民法院提起诉讼。
    十、其他
    第一条 甲方以下规章制度(考勤制度、请假制度、加班制度、休假制度)作为本合同的附件。
    第二条 本合同未尽事宜或与今后国家、苏州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方(盖 章)乙方：
    签订日期：
人事代理合同模板
根据规定人事 代理合同 模板如下: 甲方：___________________ 乙方：___________________  身份证 号：_______________ 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事 代理 事宜达成如下协议： 一、甲方责任 1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。 2．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员； 3．保留其原有身份、核算 工龄 、核定档案 工资 ； 4．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全； 5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投 社会保险 、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。 6．对寄存期满不取走的档案有权进行处置； 二、乙方责任 1．乙方应遵守国家及省、市的法律 法规 ，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。 2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。 3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。 5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 6．自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。 三、费用 1．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用： （1）以整体服务方式支付服务费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费 （2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。 （3）乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费； （4）乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案； 2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。 3．若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。 四、保密 双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。 一方违反上述保密义务的，应承担相应的 违约责任 并赔偿由此造成的损失。 五、不可抗力 本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。 如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。 六、通知 1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。 2．各方通讯地址如下：__________________________。 3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任 七、争议的处理 1．本合同受_________国法律 管辖 并按其进行解释。 2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第___种方式解决 （1）提交_________仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 八、解释 本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。 九、补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 十、合同效力 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份  甲方（盖章）：___________乙方（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_____ _________年______月____日_________年____月____日 签订地点：_______________签订地点：_____________
人事合同与劳动合同有什么区别
1、比如说，公司聘用某人为经理，这就属于人事合同．
2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务．
3、一般来说，签人事合同前，应该已经签了劳动合同．
4、人事合同纠纷适用＜合同法＞，劳动合同纠纷使用＜劳动法＞．
希望解答对你有帮助^_^
人事合同是什么意思
就是你与该公司签订了劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间的休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
人事合同由谁拟订
人事合同由人事部。
人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计 人(人事代理人员名册附后)。
二、人事代理的期限为 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。
三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1、人事档案管理；
2、聘用或劳动合同鉴证；
3、户籍党籍管理；
4、身份管理；
5、职称评定；
6、社会保险；
7、出国出境、考研政审；
8、档案工资调整；
9、人事关系接转；
10、人事政策咨询；
11、人才素质测评；
12、协调流动争议；
五、乙方认定，甲；方为乙方提供合同第四条中所列
等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任：
1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。
2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；
七、乙方有如下责任：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；
2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；
3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项。
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
负 责 人：XX 负 责 人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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